Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Exemplul 1:
Un angajat are un salariu minim de 3.000 lei si primeste tichete de masa in ianuarie in suma de 25 lei /tichet . In total lucreaza 20 de zile deci beneficiaza de tichete de masa in valoare de 500 lei. Nu are persoane in intretinere si varsta este peste 26 de ani.
Care este deducerea personala de care beneficiaza?
Presupunem ca angajatul are functia de baza la entitatea respectiva.
In acest caz venitul brut = 3.000 lei + 500 lei = 3.500 lei
Fiindca salariul de incadrare este 3.000 lei, beneficiaza de o scutire de taxe pentru suma de 200 lei.
CAS= 25%* 2.800 lei =700 lei
CASS= 10%*2.800 lei = 280 lei
Venitul brut = 3.500 lei
Deducerea personala de baza = 15%* 3.000 lei =450
Fiindca persoana respectiva are peste 26 ani si nu are copii inregistrati la o unitate de invatamant, deducerea este de 450 lei.
Impozit =10%*(2.800+500 lei – 700 lei-280 lei-450 lei) =187 lei
Exemplul 2
O societate are o singura salariata cu un salariu lunar brut de 4.300 lei si un copil in intretinere de 19 ani inscris intr-o unitate de invatamant. Care este deducerea de care beneficiaza?
Salariul brut = 4.500 lei
Deducerea personala de baza =10 %* 3.000 lei =300 lei
Deducerea personala suplimentara de 100 lei nu se acorda pentru ca varsta copilului este peste 18 ani.
Deducerea totala = 300 lei
Exemplul 3
Un salariat s-a angajat in data de 17.01.2023 cu salariul minim de 3.000 lei.
Poate beneficia de cei 200 lei neimpozabili si in ce conditii ?
Potrivit OUG nr. 168/2022 incepand cu data de 1 ianuarie 2023, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna careia ii sunt aferente veniturile;
b) venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza aceluiasi contract individual de munca, pentru aceeasi luna, nu depaseste nivelul de 4.000 lei inclusiv.
Ordonanta mai precizeaza ca suma de 200 de lei se diminueaza in functie de data de la care angajatii noi sunt incadrati in munca la un nivel al salariului/soldei lunare, dupa caz, egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Astfel, in luna ianuarie, valoarea facilitatii se calculeaza proportional: (200 lei /20 zile lucratoare) * 11 zile lucrate =110 lei.
Exemplul 4: Salariul brut = 3000 lei, insa angajatul are 10 zile de concediu medical si 10 zile lucrate efectiv (sa presupunem ca sumele sunt identice pentru ambele perioade 1500 +1500 lei).
In acest caz, se acorda o scutire de 200 lei atat la baza CAS, cat si la Baza CASS?
Baza CAS = 3000 – 200 = 2800 lei.
Insa, Indemnizatia CM = 1500 lei nu intra in baza CASS.
Si atunci, Baza CASS = 1500 lei (venit pentru timpul lucrat) – 200 = 1300 lei?
Rezulta CASS (10%) = 130 lei.
Sau Baza CASS = 1500 lei – 100 lei = 1400 lei?
Va multumesc frumos!
Un salariat este angajat, la funcția de bază, cu salariul minim, dar nu cu normă întreagă, ci cu o fracțiune de normă de 6 ore/zi. Corespunzător, are salariul de încadrare de 2250 lei lunar. Cum se aplică scutirea de 200 de lei în acest caz?
Mulțumesc!